Masz doświadczenie w zarządzaniu zespołem i chcesz dzielić się wiedzą z innymi?
A może jesteś po drugiej stronie. Dopiero zaczynasz karierę managerską i chcesz poznać kogoś, kto pomoże Ci wkroczyć na tę drogę?
Pomożemy Ci!
Wypełnij formularz wciskając czerwony przycisk poniżej. Wybierz, czy chcesz być MENTOREM/MENTORKĄ, czy MENTEE
Opowiedz o sobie i swoim doświadczeniu. Odpowiedzi z formularza pomogą dopasować pary Mentor/Mentee
Po zakończeniu rekrutacji Mentee dostanie prośbę o wybranie Mentora/Mentorki z wstępnie wyselekcjonowanej listy. Czasu nie będzie dużo, więc sprawdzaj skrzynkę!
Zawodowo: Od prawie 10 lat manager, konsultant biznesowy i trener pomagający managerom w transformacji i doskonaleniu procesów biznesowych. Związany z największymi instytucjami finansowymi na świecie. Wykładowca Akademii Górniczo-Hutniczej w Krakowie. Autor bloga i podcastu LepszyManager.pl. Miłośnik psychologii biznesu.
Autor kursów i szkoleń online dla managerów. Twórca jednej z największych w Polsce społeczności managerów. w jego szkoleniach (płatnych i darmowych) wzięło udział ponad 2000 osób. Co tydzień jego Prasówkę Managera czyta ponad 7000 managerów i managerek.
Certyfikat i kursy: Team Coaching, AgilePM Practitioner, PRINCE2 Practitioner, Lean Six Sigma Black Belt, Process Improvement Practitioner, Psychology in Business
Uczelnie: University of Cambridge, Krakowska Szkoła Biznesu, Wyższa Szkoła Bankowa, Uniwersytet Ekonomiczny w Krakowie, Duke University
Zawodowo: Agile Coach, Mentorka i Trenerka pracująca w branży IT od 2011. Usprawnia i buduje zwinne procesy w zespołach oraz na poziomie organizacji. Prowadzi warsztaty i wystąpienia o zwinnym wytwarzaniu oprogramowania, budowaniu i badania kultury organizacyjnej oraz umiejętności coachingowych dla Leaderów. Narzędzia i przykłady z pracy opisuje na blogu ZwinnyWarsztat.pl. W swojej pracy zawsze stara się bazować na metrykach, feedbacku i faktach.
Certyfikat i kursy: Akredytacja International Coach Federation ACSTH, PRINCE2 Foundation, Kanban System Improvement II, Professional Scrum Master I i II, Professional Product Owner I, Profesional Agile Leadership
Uczelnie: Akademia Górniczo-Hutnicza i Wyższa Szkoła Europejska w Krakowie
Nie. Jest to bezpłatna inicjatywa. Zarówno Mentorzy i Mentorki nie otrzymują zapłaty za dzielenie się doświadczeniem, jak i Mentees nie płacą za udział. Łączymy pasjonatów zarządzania, którzy chcą dzielić się swoją wiedzą z osobami, które tej wiedzy potrzebują.
Zapisy trwają do 24 listopada. Później zaczynamy proces łączenia Mentorów i Mentorki z Mentees. Gdy Mentee będzie mieć przydzielonego Mentora lub Mentorkę, będzie mieć tydzień, by się z tą osobą skontaktować w sprawie pierwszego spotkania. Jeśli przegapi ten termin, to traci to miejsce i wskakuje ktoś inny.
Proponujemy by para (Mentor/Mentorka i Mentee) odbyła między 5 a 10 spotkań po 30-45 min. Oczywiście możecie dowolnie ustalić ilość spotkań. Na tym etapie organizatorzy nie wnikają w szczegóły.
Mentee. Osoba, która czerpie wiedzę od Mentora lub Mentorki jest odpowiedzialna za wyjście z inicjatywą i zorganizowanie pierwszego spotkania. Organizatorzy programu nie organizują indywidualnych spotkań par.
Mentee. Osoba, która czerpie wiedzę od Mentora lub Mentorki jest odpowiedzialna za ustalenie tematów poszczególnych spotkań, przesłanie jej przed spotkaniem Mentorowi/Mentorsce, by móc się przygotować. Chodzi o to, by rozmawiać o konkretnych problemach, które dotykają Mentee. Organizatorzy zaproponują przykładowe tematy, ale Mentee wybiera tematy, obszary, w których chce się czegoś nowego dowiedzieć.
Są to osoby z różnych firm i branż z całej Polski i nie tylko. Program jest promowany w całej Polsce, a nawet świecie! Mentor/Mentorka i Mentee nie powinni się wcześniej znać i nie powinni pracować w tej samej firmie.
Gwarancji nie ma. Jeśli zgłosi się więcej Mentees niż Mentorów/Mentorek, to siłą rzeczy nie uda się dla wszystkich znaleźć Mentora, ale zrobimy co w naszej mocy by każdemu się udało.
Jasne. To możliwe. Daj znać organizatorom, jeśli po pierwszych spotkaniach czujesz, że ewidentnie to nie "zagra". Spróbujemy znaleźć innego Mentora/Mentorkę albo Mentee, ale nie gwarantujemy, że to się uda. Wszystko zależy od tego, ile osób zgłosi się do Programu.
To nie jest przymus. Obie strony nie podpisują żadnej umowy. Jeśli z różnych powodów się nie uda, trudno, ale chcemy by obie strony potraktowały to poważnie. Na koniec zorganizujemy spotkanie kończące Program, by każdy podzielił się swoim doświadczeniem z przebiegu inicjatywy.
Dzięki! Na pewno się odezwiemy!