Jestem bardzo zadowolony z kursu, to że informacje były dawkowane na każdy dzień i nie było ich nadmiar jest dużym plusem. Dodatkowym atutem były poradniki oraz dodatkowe informacje gdzie można zdobyć więcej informacji. Oceniam kurs na 10, mam w planie zachęcić liderów w mojej organizacji do skorzystania z tego kursu. Na tą chwilę nic mi nie przychodzi do głowy co należałoby poprawić, było krótko zwięźle i na temat. Czekam na kurs feedbacku bo jest to dosyć istotny temat w organizacji jeżeli czas pozwoli będę w nim uczestniczył.

Rafał K.

Kierownik produkcji

Marcinie Bardzo dziękuję, że mogłam być uczestnikiem tego kursu ! Choć jestem menedżerem z ponad dwudziestoletnim stażem super było odświeżyć sobie niektóre zagadnienia 😊 Podoba mi się wszystko i język w którym piszesz, lekkość przekazu, przykłady, historyjki, odnośniki, propozycje literatury, Kurczę mam wrażenie, że chyba już lepiej nie może być to poprowadzone !:) Jestem pod wrażeniem Twojej wiedzy i doświadczenia oraz umiejętności dzielenia się tym ze światem ! Oceniam ten kurs na 100 nie na 10 i bardzo będę go polecać ! Twój blog to perełka, tak trzymaj i dostarczaj mi nowości w tym zakresie proszę! 😊

Monika B.

Manager z ponad 20-letnim stażem

Skorzystałam z Twojego poradnika o zarządzaniu zmianą. W zeszłym tygodniu miałam rozmowę o prace, starałam się o awans. Padło takie pytanie. Pięknie odpowiedziałam o 5 zasadach. Awans jest. Dzięki wielkie.

Małgosia P.

Szczerze oceniam Twój kurs 10/10 Dużo praktycznych porad z życia wziętych i narzędzi, które stosujesz Ty+informacja, które według Ciebie lepiej działają, które gorzej. Na pewno było to przyjemniejsze niż uczenie teorii z książek - przyjaźnie napisane, ale i konkrety. Dzięki wielkie za podzielenie się swoją wiedzą! :)

Weronika

Hej! Z chęcią obejrzałam wczoraj webinar, choć nie jestem menadżerem. Merytorycznie super, śmiało sprzedawaj to światu i firmom jako produkt . Było to bardzo ciekawe nawet z perspektywy tej drugiej strony, odbiorcy feedbacku. Wiesz, dałeś mi dużo do myślenia i przemyślenia swojego nastawienia do pracy...

Anna L.

Bardzo Ci dziękuję za możliwość uczestniczenia w tym szkoleniu. Nie udało mi się co prawda odsłuchać to na żywo, ale po dzisiejszym odsłuchania mogę śmiało udzielić feedbacku. To co mi się podobało w szkoleniu to uświadomienie jak ważną jest informacja zwrotna I co daje ona obu stronom- zarówno kierownikowi jak i pracownikowi. Po drugie bardzo mi przypadły do gustu konkretne przykłady.

Marta B.

Rewelacyjna robota. Zazdroszczę Twoim studentom!

Aneta

Szkolenie na bardzo dobrym poziomie. Najbardziej zwróciło moja uwagę to, że do takiej wypowiedzi/ rozmowy trzeba się przygotowac i prowadzić ją etapami. Nie da się tego przeskoczyć. Każdy z tych elementów ma swoje miejsce. I to pozwala umieścić tę najtrudniejszą część także w pewnym kontekście. Wtedy nawet poważny zarzut nie jest ciosem. I sądzę, że drugiej stronie łatwiej jest to przyjąć, a nie od razu starać się bronić, lub reagować oburzeniem, zaprzeczeniem itp.

Bogna B.